50€ par naissance sur présentation d’un acte de naissance et d’un justificatif d’achats de fournitures relatives à l’enfant dans un délai de 6 mois après la naissance.

Cette prime est accordée par enfant, peu importe que les deux parents travaillent au sein de l’entreprise.

Les demandes doivent être données dans l'année civile, en aucun cas l'année suivante.

Participation à hauteur de 50€, une fois par année scolaire.

Cette prime est accordée sur présentation de la facture acquittée. Elle est octroyée par enfant.

Cette offre est uniquement réservée aux enfants du salarié, scolarisés en primaire, collège et lycée.

Les demandes doivent être données dans l'année civile, en aucun cas l'année suivante.

25 % de la facture prise en charge par le CE sur présentation de la facture acquittée correspondante aux activités (hors frais d’inscription).

Ne sont pas prises en charge les dépenses liées aux séjours comprenant des hébergements (camps de vacances, colonies, séjours thématiques…).

Cette offre est valable pour les activités réalisées durant les périodes de congés scolaires et ne concerne que les enfants du salarié.

Les demandes doivent être données dans l'année civile et en aucun cas l'année suivante.

Conditions d’attribution : 1 chéquier de 150 € par année civile et par salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Les chéquiers sont composés de chèques d’une valeur de 10 €.

Pour obtenir un Chèque-Vacances, il vous suffit de compléter le coupon-réponse ci-dessous et de le retourner au Comité d’entreprise (Standard - ZI rue de l’Etang -89205 Avallon Cedex)

 Délai : 1 semaine. A retirer au standard.

 Aucun chéquier-vacances ne sera remis sans le versement correspondant.

 Le budget attribué à cette offre est limité à 4.000 €.

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